Zwanger en op zoek naar werk

U bent op zoek naar (ander) werk en u bent zwanger. Mag een nieuwe werkgever vragen naar uw zwangerschap ? Hoe gaat u hiermee om?

Bent u zwanger?
Van harte gefeliciteerd ! Als u zwanger bent werk heeft en/of een uitkering bij het uwv heeft, heeft u recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingverlof. Hoe lang de periode feitelijk duurt is afhankelijk van de datum waarop uw baby daadwerkelijk wordt geboren.

Moet ik bij een sollicitatie vertellen dat ik zwanger ben?
Uw werkgever mag niet vragen naar uw toekomstige gezinsplannen en ook niet vragen of u zwanger bent. Dit mag dus geen reden zijn u af te wijzen. U hoeft pas 3 weken voor uw recht op zwangerschapsverlof te vertellen dat u zwanger bent.

Ik word door mijn zwangerschap afgewezen bij sollicitatie. Wat kan ik doen?
Hebt u tijdens uw sollicitatie vertelt dat u zwanger bent of gezegd dat u voornemens hebt en wordt u daarom niet aangenomen? Dan kunt u een beroep doen op de Wet gelijke behandeling. U kunt dan een klacht indienen in bij de Commissie Gelijke Behandeling. Deze commissie oordeelt of de werkgever de wet heeft overtreden.

Een uitkering en zwanger?
Als u werkloos bent en een werkloosheidsuitkering, ziektewetuitkering of areidsongeschiktheidsuitkering ontvangt, hebt u recht op een zwangerschapsuitkering die tijdelijk uw andere uitkering vervangt. 

Zwangerschap en ontslag?
U kunt niet ontslagen worden als u zwanger bent. Ook tijdens uw verlof en de eerste zes weken na uw bevallingsverlof mag u niet worden ontslagen. Alleen in speciale gevallen is ontslag mogelijk, bijvoorbeeld als er sprake is van bedrijfseconomische redenen.
Als uw contract afloopt tijdens uw zwangerschap kunt u recht hebben op een werkloosheidsuitkering. Bij uw aanvraag geeft u aan dat u zwanger bent. U kunt dan recht hebben op 16 weken zwangerschapsuitkering
Ook als u zelf ontslag neemt kunt u in aanmerking komen voor zwangerschaps en bevallingsverlof. U moet dan binnen tien weken nadat u ontslag hebt genomen uitgerekend zijn of binnen tien weken bevallen. Ook dan hebt u recht op zestien weken uitkering.

Zwangerschapsverlof en/of -uitkering aanvragen
Bent u in dienst van een werkgever? Om uw zwangerschapsverlof en -uitkering (WAZO) aan te vragen, moet u dan de volgende stappen nemen:

1. Informeer uw werkgever 3 weken voor de ingang van uw verlof. De uitkering kan ingaan tussen 6 en 4 weken voor de dag na de datum dat u bent uitgerekend.
2. Uw werkgever stuurt UWV een aanvraag voor de WAZO-uitkering.
3. U dient ook een verklaring van uw verloskundige, gynaecoloog of huisarts waarin staat dat u zwanger bent en waarin de vermoedelijke bevallingsdatum staat, af te geven.

Heeft u geen werkgever maar wel een uitkering van het UWV?
Dan moet u de volgende 2 dingen doen:

1. Bel UWV Telefoon Werknemers 0900 - 92 94 (lokaal tarief). Vraag om het formulier aanvraag WAZO-uitkering. Doe dit 4 tot 2 weken voordat u wilt dat de WAZO-uitkering begint.
2. Stuur met de aanvraag die u krijgt toegestuurd een verklaring mee van uw verloskundige, gynaecoloog of huisarts waarin staat dat u zwanger bent.

Weer aan het werk na uw bevallingsverlof?
Als u na uw bevallingsverlof weer aan het werk gaat, bespreekt u dit voornemen vooraf met uw werkgever. Er verandert veel, bijvoorbeeld het regelen van kinderopvang of misschien wilt u andere werktijden. In de Wet WAZO staan allerlei regelingen waar u aanspraak op kunt maken.

De arbeidsadviseur zet graag met u op een rijtje waar u allemaal aan kunt en moet denken.

Deze infomatie is geplaatst door www.onafhankelijkarbeidsadviseur.nl.