Werken via een uitzendbureau

Er zijn vele manieren om aan het werk te komen. Via een vacature, middels een open sollicitatiebrief, netwerken of via een uitzendbureau. Wat komt erbij kijken om via een uitzendbureau te werken.

Wat zijn de voordelen om via een uitzendbureau te werken ?
Als u werk zoekt kan het handig zijn om u bij een uitzendbureau in te schrijven voor werk. Meestal betreft het tijdelijk werk maar het kan ook voor langere tijd zijn. Voordeel is dat u een indruk krijgt over dit werk. Ook de werkgever kan zien of het werk goed bij u past. Soms is het werk voor enkele dagen of weken. Het komt ook voor dat het werk voor langere tijd is of dat u uiteindelijk een vaste baan krijgt.
U doet werkervaring op. De ervaring die u opdoet kan een rol spelen om sneller aan (ander) werk te komen. Ook als u er een tijdje uit bent geweest is een uitzendbureau een mooi opstapje om weer in het arbeidsritme en arbeidsproces te komen. Al deze ervaring kunt u opnemen in uw CV.
Uit onderzoek is gebleken dat één op de drie uitzendbanen op termijn leidt tot duurzaam werk.

Zijn er ook nadelen?
Sommige mensen houden er niet van om te wisselen van werk en werkgever.
De onzekerheid dat het werk van de ene op de andere dag kan ophouden is voor veel mensen niet aantrekkelijk. Zet voor uzelf op een rijtje wat voor u belangrijk is. Komt u er niet uit ga dan eens langs een arbeidsadviseur om dit te bespreken.

Kan ik mij overal laten inschrijven ?
In principe kunt u zich bij verschillende uitzendbureaus inschrijven. Er zijn diverse uitzendbureaus die personeel nodig hebben in verschillende branches, bijv. bouw, groen, zorg, logistiek, transport, administratief. Het uitzendbureau beslist zelf of zij u willen inschrijven.
Als u een uitkering heeft kan de uitkerende instantie u verplichten dat u zich bij meerdere uitzendbureaus in laat inschrijven.

Hoe gaat het inschrijven ?
Het is handig om een cv mee te nemen waarop uw persoonlijke gegevens, werkervaring en opleidingen staan. Ook zullen de uitzendbureaus u om een geldige legitimatiebewijs vragen.
Het is raadzaam om vooraf te bedenken voor welke beroep(en) u zich wilt en kunt laten inschrijven. Het is afhankelijk van het beroep en de periode hoe groot uw kans is op werk. Vraag het uitzendbureau hier naar.
Belangrijk is dat u de inschrijving als een serieus gebeuren opvat. U kunt het vergelijken met een sollicitatiegesprek. Uitzendbureaus kijken ook hoe u zichzelf presenteert en of u gemotiveerd bent.
De arbeidsadviseur kan u hierbij ondersteunen.

Is er een uitzend-CAO ?
De meeste uitzendbureaus vallen onder de ABU-CAO. Sommigen zijn aangesloten bij de NBBU-CAO. Als u via het uitzendbureau gaat werken is het aan te bevelen om een CAO te vragen of in te kijken via internet.

Wat houden de fasen A, B en C in ?
Werk via een uitzendbureau is in 3 fasen verdeeld: A, B en C.

• In Fase A kunnen zowel werkgever als werknemer de uitzendovereenkomst in de eerste 26 weken beëindigen, dus zonder opzegtermijn.
• In Fase B is er wel een opzegtermijn van toepassing, maar kan nog steeds gewerkt worden in overeenkomsten voor bepaalde tijd.
• Fase C treedt in bij meer dan 3 arbeidsovereenkomsten óf bij 2 of meer arbeidsovereenkomsten van samen meer dan 36 maanden. Het volgend contract geldt dan als contract voor onbepaalde tijd.

Voor de fasen zijn specifieke regels van toepassen. De arbeidsadviseur is graag bereid om met u alles op een rijtje te zetten.

Deze infomatie is geplaatst door www.onafhankelijkarbeidsadviseur.nl.