Wat moet u doen als u ziek wordt?


Als u ziek wordt en daardoor niet kunt werken of juist weer beter bent na een ziekte en weer aan de slag wilt, moet u dat zo snel mogelijk melden. Als u een werkgever heeft, doet u dat bij uw werkgever. Meestal bent u na een paar dagen weer beter, maar het kan ook zijn dat u voor langere tijd uitgeschakeld bent. Tijdens een vast dienstverband moet uw werkgever maximaal 2 jaar loon doorbetalen. Als het dienstverband eerder afloopt, heeft u in bepaalde gevallen recht op een ziektewetuitkering via het UWV.
Tijdens ziekte krijgt u te maken met de wet Verbetering Poortwachter. De Wet Poortwachter stimuleert werkgever en werknemer om alles er aan te doen om de werknemer terug te laten keren naar werk, zodat minder mensen een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvragen.

Wat houd de Wet Verbetering Poortwachter in?
In de Wet Verbetering Poortwachter zijn regels vastgelegd voor re-integratie bij ziekte. Uw werkgever zal samen met u aan de slag gaan met uw re-integratie. Daarbij wordt hij meestal begeleid door een bedrijfsarts of arbodienst. Uiterlijk na zes weken maakt de arbodienst een Probleemanalyse. Hierin komt o.a. te staan wat de aard van uw ziekte is, of u beperkingen heeft, wat u nog kunt en wanneer u evt. weer aan het werk kunt. Deze analyse vormt de basis voor uw re-integratie. Na uiterlijk acht weken maken u en uw werkgever gezamenlijk een Plan van aanpak voor de re-integratie. In dat plan spreekt u af of er bijvoorbeeld aanpassingen aan uw werkplek, trainingen of therapieën nodig zijn. In eerste instantie wordt gekeken naar terugkeer naar uw eigen werk of naar een andere passende functie binnen de eigen organisatie (1e spoor). Mocht dit niet mogelijk zijn dan kan gekeken worden naar re-integratie bij een andere werkgever (2e spoor).

Ziektewetuitkering UWV
Wanneer u geen werkgever heeft, maar nog wel verzekerd bent bij UWV tegen ziekte neemt UWV deze begeleidingstaak voor re-integratie op zich. U bent verplicht om de eventuele voorschriften die u ontvangt op te volgen. Het overtreden van deze voorschriften kan financiële gevolgen hebben voor uw uitkering.

Wat te doen als uw werkgever onvoldoende meewerkt aan re-integratie?
Als u van mening over re-integratie verschilt, is het mogelijk dat u behoefte heeft aan een onafhankelijk oordeel over de uitvoering van het plan van aanpak. In dat geval kunt u een “deskundigenoordeel” aanvragen bij UWV. UWV levert een oordeel over passend werk, de re-integratie-inspanningen van u en uw werkgever.

Wat kan de onafhankelijk arbeidsadviseur voor u betekenen ?
Soms is het lastig als u ziek bent en toch allerlei regels moet kennen en volgen.
De arbeidsadviseur geeft uitleg over de mogelijkheden zodat u de touwtjes steviger in eigen handen kunt nemen. Hij of zij geeft u advies over wat u wèl en beter niet kunt doen, van welke regelingen u gebruik kunt maken en waar u voorzieningen kunt aanvragen. U krijgt gegevens en informatie van organisaties die u mogelijk kunnen helpen. 
De arbeidsadviseur kan u ondersteuning bieden. U kunt zich met deze informatie goed voorbereiden op het gesprek met uw werkgever, de arbodienst of de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van het UWV.
Maar de arbeidsadviseur helpt niet alleen bij vragen over re-integratie bij ziekte. De arbeidsadviseur is de vraagbaak voor vrijwel alle vragen die met werk te maken hebben.

> WILT U EEN ONAFHANKELIJK EN VRIJBLIJVEND GRATIS ADVIES ? VRAAG HET AAN DE ARBEIDSADVISEUR !
De arbeidsadviseur beantwoordt al uw vragen over werk, scholing, re-integratie en uitkeringen