Solliciteren en een arbeidsbeperking
U bent op zoek naar (ander) werk en u heeft een arbeidsbeperking, zit gedeeltelijk in de wao/wajong/wia of bent bij uw (vorige) werkgever uitgevallen wegens ziekte. Wat moet u allemaal vertellen bij een sollicitatie? Wat zijn de voor- en nadelen?
Werknemer
Iedereen die (weer) op zoek is naar werk kan bij de arbeidsadviseur aankloppen. De arbeidsadviseur informeert, adviseert en geeft tips over werk, re-integratie en uitkeringen. De arbeidsadviseur kijkt samen met u naar de mogelijkheden om uw kansen naar (ander) werk te vergroten. Bij de arbeidsadviseur kunt u terecht voor een onafhankelijk, vrijblijvend en GRATIS advies over werk en re-integratie. Met deze informatie kunt u zich goed voorbereiden op een gesprek met de gemeente, CWI, UWV, arbodienst of de werkgever. Het gesprek met de arbeidsadviseur is geheel vertrouwelijk, uw gegevens worden niet doorgegeven.
Iedereen die vragen heeft over de re-integratie naar werk of zaken die de weg naar werk belemmeren kan één van de 75 onafhankelijk arbeidsadviseurs in Nederland inschakelen. U mag zelf een arbeidsadviseur kiezen. Op www.onafhankelijkarbeidsadviseur.nl kunt u een arbeidsadviseur bij u in de buurt vinden.
U bent op zoek naar (ander) werk en u heeft een arbeidsbeperking, zit gedeeltelijk in de wao/wajong/wia of bent bij uw (vorige) werkgever uitgevallen wegens ziekte.
Wat moet u allemaal vertellen bij een sollicitatie? Wat zijn de voor- en nadelen?
Schrijft u in uw sollicitatiebrief over uw gezondheid?
Over uw gezondheid hoeft u in uw sollicitatiebrief niets te schrijven. Uw eerste doel is om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek omdat u vindt dat de functie goed bij u past. Als u door ziekte of beperking een tijd niet gewerkt hebt en ook geen opleiding hebt gevolgd, dan kan dat vragen oproepen. U kunt het ‘gat’ minder opvallend maken door jaartallen in uw CV op te nemen, in plaats van data. U kunt dit gat ook opvullen met vrijwilligerswerk of activiteiten bijvoorbeeld bij een vereniging.
Vertelt u over uw gezondheid bij een sollicitatiegesprek?
Bereid het gesprek goed voor door alvast voor uzelf op een rijtje te zetten wat u wel en niet wilt zeggen over uw gezondheid. U bent niet verplicht een toekomstige werkgever (direct) te vertellen over uw ziekte of handicap. Een werkgever mag u tijdens een sollicitatiegesprek niet vragen naar uw gezondheid.
Wel is het verstandig de werkgever te informeren over uw gezondheid als:
- u niet alle taken uit de taakomschrijving kunt uitvoeren;
- u verwacht dat u vaker ziek zult zijn;
- u minder productief bent dan een collega (een lager tempo of vaker ziek);
- u een aanpassing op de werkplek nodig hebt.
Andere redenen om over uw gezondheid te beginnen, kunnen zijn:
- U hebt een zichtbare of hoorbare gezondheidsbeperking.
- U wilt openheid geven, ook voor toekomstige collega’s.
Als uw gezondheid geen directe gevolgen heeft voor het werk dat u wilt gaan doen, hoeft u bij uw sollicitatie niets aan de werkgever over uw ziekte te vertellen.
Indien u tijdens sollicitaties vertelt hoe uw situatie precies is, dan kunt u daarbij aangeven dat er financiële regelingen zijn waar de werkgever gebruik van kan maken.
Hoe vertelt u over uw gezondheid tijdens een sollicitatiegesprek?
Als u tijdens het sollicitatiegesprek praat over uw gezondheid, kunt u onderstaande tips gebruiken:
- Bespreek uw gezondheid kort. Voer het gesprek zoveel mogelijk naar de baan waarop u solliciteert en uw kwaliteiten voor dit werk, uw motivatie en enthousiasme.
- Breng uw sollicitatie positief. Benadruk vooral de positieve kanten van uw beperking. Zeg bijvoorbeeld dat u zeer gemotiveerd bent om er iets van te maken, of dat u door deze beperking vindingrijk, flexibel en handig bent geworden. En dat u zich voor deze baan voor 200% gaat inzetten.
- Bespreek de voordelen die de werkgever kan hebben om u in dienst te nemen. Hij kan veelal gebruik maken van verschillende regelingen. En dat kan een extra reden zijn om u aan te nemen.
Als u weet van welke financiële regelingen uw werkgever gebruik kan maken, kunt u misschien makkelijker een beslissing nemen. U kunt hiervoor kijken op www.uwv.nl of de arbeidsadviseur vragen. Voorop blijft staan dat ú de juiste persoon bent voor deze baan!
In welk ander stadium kunt u de werkgever vertellen dat u ziek bent geweest?
U kunt het tijdens een 2e gesprek of een arbeidsvoorwaardengesprek vertellen. Pas als u de proeftijd van twee maanden heeft doorlopen en uw werkgever u ernaar vraagt, is het wel verstandig informatie over uw situatie geven. Als u een arbeidsongeschiktheids-verzekering heeft gehad komt uw werkgever er namelijk via brieven van het UWV achter.
Het kan zelfs voordelen voor uw werkgever hebben om u in dienst te nemen, want dan kan waarschijnlijk het UWV uw loon bij ziekte betalen. U hoeft dan niet te vertellen welke ziekte of handicap u heeft.
Wat als u door uw (WAO-)verleden afgewezen wordt bij uw sollicitatie?
Hebt u tijdens uw sollicitatie verteld dat u in de WAO/WIA zit of zat en wordt u alleen daarom niet aangenomen? Dan kunt u een beroep doen op de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. U dient dan een klacht in bij de Commissie Gelijke Behandeling. Deze commissie oordeelt of de werkgever de wet heeft overtreden.
De arbeidsadviseur kan u helpen alles op een rijtje te zetten.
Deze infomatie is geplaatst door www.onafhankelijkarbeidsadviseur.nl.
onafhankelijk arbeidsadviseur
