Locomotion: vernieuwend wervelwindproject

De naam is bedacht door Roelie Hoving, HRM-adviseur en projectleider. “‘Lo’ van ‘loopbaan’, ‘co’ van ‘coaching’ en ‘motion’: beweging, dynamiek.”

Om ook in de toekomst over voldoende goed gekwalificeerd personeel te kunnen beschikken, worden, met betrekking tot in-, door en uit-stroom, pilots uitgevoerd. Instroom: het trai-neeproject ‘Drentalent’ en het professionaliseren van de stages. Doorstroom: de ‘loopbaantrein’. Uitstroom, onder meer: kennisoverdracht van oudere medewerkers op hun opvolgers.
Hoving, over dat laatste: “Een Drent vraag je niet wanneer hij weg wil. Dan denkt hij dat je van hem af wilt. Iedereen weet wanneer iemand wil stoppen, maar zijn leidinggevende niet. We hebben uitgedragen dat het normaal is hierover te praten en iedereen de kans gegeven te laten uitrekenen wanneer vertrekken voor hem of haar financieel  het voordeligst is. Daardoor zijn meer mensen over het onderwerp gaan nadenken.”

Het hart van het Locomotion, het projectteam, bestaat uit Roelie Hoving plus vijf leidinggevenden. 
Hoving: “Locomotion is een managementtool. Door mensen bij elkaar te zetten die iets te zeggen hebben en over netwerken in de tweede ring beschikken, verspreiden onze ideeën zich olie-vlekgewijs.”
Locomotion begon in april 2007 als – Hoving – “een wervelwind. Geen genavelstaar of oeverloos ‘hoe’- en ‘waarom’, maar gewoon dóén. Sommigen vonden dat eng, maar wie iets wil bereiken, moet niet zo te werk gaan als gisteren.”

In de eerste helft van 2008 had de provincie 24 stagiaires. Er werd P&O-capaciteit vrijgemaakt om zoveel stageplaatsen te creëren. Leden van het projectteam vroegen collega’s stageopdrachten te ontwerpen. Stagiaires zijn medewerkers van morgen.

En dan Drentalent. Zes jonge academici, geselecteerd volgens het ‘Idols’-principe, komen twee jaar op het provinciehuis leren en werken.
Hoving: “Op onze Drentalent-advertentie kwamen zo’n 90 reacties. Na briefselectie bleven 30 kandidaten over. Met hen voerden we speed date-gesprekken. 12 kandidaten vielen af.
De overige werden uitgenodigd voor een selectiedag. ’s Morgens ondergingen ze een psychologische test, spraken ze met de negenkoppige ‘jury’ en verzorgden ze een presentatie. Na de lunch kregen 12 kandidaten te horen dat ze waren afgevallen. Eenieder ontving individueel advies, waarmee hij bij een volgende sollicitatie zijn voordeel kan doen. Bliksemprocedure.