Op zoek naar werk en ziek (geweest)

U bent op zoek naar (ander) werk. U bent echter ziek (geweest) en u kunt door deze ziekte niet meer uw huidig/ander werk volledig doen. Een aantal regelingen voor u en de werkgever op een rijtje.

Wat is een Structurele Functionele Beperking?
Als u bepaalde beperkingen heeft die u belemmeren in uw huidige werk of bij het vinden van een andere baan en u kunt door middel van bepaalde aanpassingen of een voorziening dat werk wel uitvoeren, dan kunt u of uw werkgever in aanmerking komen voor mogelijke werk(plek)-aanpassing. Dit kan bij het UWV aangevraagd worden.
Deze zogenoemde arbeidsbeperkingen worden ook wel “structurele functionele beperkingen” genoemd.
U kunt op www.uwv.nl kijken aan welke voorwaarden moet worden voldaan om een voorziening aan te vragen. Verder zijn er nog een aantal financiële regelingen voor de werkgever.

Wat zijn de voordelen?
Het kan zijn dat de werkgever twijfelt of hij u gaat aannemen. Bijvoorbeeld omdat hij niet zeker weet of u het werk aankunt of u sneller uitvalt vanwege uw beperking.
Daarom zijn er verschillende regelingen waar gebruik van gemaakt kan worden.
Dat is niet alleen aantrekkelijk voor uw werkgever, maar ook voor u. Want het maakt uw kansen op een baan groter.
En als u al een baan heeft dan kunnen zowel u als uw werkgever er baat bij hebben opdat u uw werk beter kunt volhouden èn daardoor behouden.

Welke voorzieningen kan ik of mijn werkgever aanvragen ?
Het kan zijn dat u bepaalde aanpassingen nodig heeft om uw werk goed te kunnen doen, bijvoorbeeld een aangepaste werkplek, bureaustoel, een aangepaste machine of een aanpassing aan uw auto om op het werk te komen. Maar ook kunt u denken aan communicatiehulpmiddelen voor lezen, schrijven en horen, zoals een brailleleesregel. Voor deze extra kosten kunt u of uw werkgever een vergoeding via het UWV krijgen. Leefvoorzieningen (voorzieningen die u thuis nodig heeft) kunt u vergoed krijgen via uw gemeente of uw ziektekosten-verzekering, zoals bijvoorbeeld een aangepast toilet.
Uzelf kunt een vergoeding krijgen voor voorzieningen die u kunt meenemen naar een andere werkgever en die op u persoonlijk is afgestemd. Voorzieningen die u niet kunt meenemen naar een andere werkgever, worden vergoed aan uw werkgever. UWV beoordeelt of de aanvraag noodzakelijk is.

Welke (financiële) regelingen zijn er voor werkgevers ?
Uw (toekomstige) werkgever kan gebruik maken van allerlei financiële regelingen omdat u een ziekte of handicap heeft (gehad).

• U kunt een proefplaatsing afspreken: maximaal drie maanden met behoud van uw uitkering bekijken u en de werkgever hoe het gaat. UWV moet hiervoor toestemming geven. De werkgever moet dan wel de intentie hebben dat hij u minimaal voor een half jaar in dienst gaat nemen.
• Als u in de eerste vijf jaar ziek wordt, dan betaalt UWV een groot deel van uw salaris aan uw werkgever. Zo beperkt UWV de ziektekosten voor uw werkgever. Heeft u een Wajong-uitkering (gehad), dan kan de werkgever altijd, ook na vijf jaar, ziekengeld ontvangen.
• Uw werkgever hoeft minder sociale premies te betalen. Als u een wajong- uitkering heeft krijgt uw werkgever zelfs nog een extra korting.
• Als u ouder bent dan 54,5 jaar, ontvangt uw werkgever een vrijstelling van premie WIA. Deze vrijstelling wordt verleend door de Belastingdienst.
• Ontvangt u een wajong-uitkering en kunt u door uw ziekte of beperking alleen in een lager tempo werken? Dan kan uw werkgever UWV toestemming vragen om een lager loon te betalen dan het minimumloon. U kunt dan mogelijk een aanvulling op uw inkomen krijgen, bijvoorbeeld een toeslag.

Op www.uwv.nl kunt u de diverse regelingen terugvinden. U kunt ook met de uwv-telefoon bellen (0900-9294). Maar u kunt natuurlijk ook onafhankelijk informatie en advies inwinnen bij de arbeidsadviseur.

Deze infomatie is geplaatst door www.onafhankelijkarbeidsadviseur.nl.