One-Day-Recruitment
door Philip Smits
—
Laatste wijziging:
14-08-2008 10:40
—
gearchiveerd onder:
recruitment,
werving
Presentatie van Johan Wind van de Gasunie en Ron Nap van GITP gehouden op het Seminar Quo Vadis over het werven van mensen in een krapper wordende arbeidsmarkt met een One-day-recruitment methode, dat wil zeggen dat op een dag een volledige wervingsprocedure wordt doorlopen.
P&O
In een krappe arbeidsmarkt is snel handelen essentieel. Sollicitanten hebben vaak meerdere sollicitaties lopen en hebben soms keuze uit meerdere werkgevers. Uiteraard blijft het van belang om een solide beeld van de kandidaten te krijgen. Niet alleen van hun harde skills maar ook bijvoorbeeld ten aanzien van hun leervermogen en flexibiliteit. Hoe kunnen ‘beide heren’ worden bediend? One-day-recruitment biedt hierin een oplossing. Op één dag een volledige procedure met bijvoorbeeld een competentie-gerichtgesprek, assessment, rollenspel, presentatie, etc. Een gedegen terugkoppeling naar de kandidaten en een arbeidsvoorwaardelijk gesprek maken de dag compleet.
Johan Wind HR-adviseur Gasunie johan.wind@gasunie.nl Ron Nap Adviseur werving & selectie Hereweg 75, Groningen 050 – 525 6214 r.nap@gitp.nl
Seminar Quo Vadis, georganiseerd door Noorderlink in april 2007.
Klik op onderstaand document om het te openen. (Kies vervolgens voor 'presentatie-view' om de meest logische weergave te krijgen)
Johan Wind; Ron Nap
