Kwantitatief en kwalitatief persneelsbestand op orde houden in een krappe arbeidsmarkt

‘Focus op Ambities’ is een Hanzehogeschoolbreed project, dat duurzaam HRM-beleid op diverse manieren vormgeeft. Hoofddoelstelling: het personeelsbestand ‘t komend decennium kwantitatief en kwalitatief op orde houden, óók bij een krappe arbeidsmarkt.

‘Focus op Ambities’ richt zich op (A) zittende medewerkers, (B) management en (C) potentiële toekomstige medewerkers. Voor wat betreft (A) wordt, middels levensfasebewust personeelsbeleid, geprobeerd het werkplezier dusdanig te vergroten dat men langer effectief en geïnspireerd bij de hogeschool blijft werken. Het management, (B), wordt zodanig versterkt dat het invulling kan geven aan ‘aantrekkelijk werkgeverschap’. Voor (C) gaat het vooralsnog om het verbeteren van de arbeidsmarktcommunicatie.
Alle activiteiten en producten op het gebied van duurzaam HRM-beleid, worden, door middel van workshops en seminars, ontwikkeld in dialoog met de medewerkers. Een van de ontwikkelde producten is ‘de loopbaanscan’.

Francina Beek, teamleider OBP Sportstudies, besefte een jaar geleden dat ze, qua werk, “iets anders” wilde. Ze deed de loopbaanscan. Eerst een gesprek met een loopbaanadviseur, daarna de ‘loopbaanmeter’: een uitgebreide test. Na een tweede gesprek, over verschillende aspecten van solliciteren, reageerde ze op een vacature teamleider OBP Sportstudies. Aangenomen.
Beek: “Als je iets anders wilt, moet je in actie komen. De werkgever stimuleert dat. De loopbaanscan gaf me meer inzicht in wat ik kan en wil. De loopbaanmeter was leuk, maar confronterend.”
De bedoeling is dat alle Hanzehogeschoolmedewerkers elke vijf jaar een loopbaanscan gaan doorlopen.

Inmiddels hebben, tijdens workshops, ruim 350 medewerkers zich uitgesproken over de hogeschool als werkgever. Naar aanleiding hiervan werden onder meer een coachingsaanbod voor startende docenten en een training rond werkdruk ontwikkeld. Ook zijn er cursussen voor lang zittende 40+-ers (‘Take a Chance’) en
55+-ers: ‘Pinot Gris’.

Bert Rolden, docent Pabo, deed mee aan ‘Pinot Gris’, “een cursus over zaken die te maken hebben met ouder worden in je werk. Drie maanden één dag per week. Plezierig dat we die mogelijkheid kregen en fijn te merken dat de werkgever nog in je wil investeren. Zou iedereen zo’n cursus aanraden.”

Leidinggevenden krijgen adequate info over de leeftijdsopbouw en het kwalificatieniveau van hun team. Voor wat betreft kwalificaties, type contract, leeftijd, et cetera, sturen zij nu al meer bewust op de samenstelling van hun team.
‘Focus op Ambities’ is geen project dat na een of twee jaar ‘concrete’ resultaten moet hebben opgeleverd. Het programma beoogt lange termijn-effecten op bijvoorbeeld het imago van de Hanzehogeschool.