Hoe zorgen we de komende jaren voor voldoende en goed opgeleide operatie-assistenten en anesthesiemedewerkers?

Vijftien ziekenhuizen en andere zorginstellingen, drie hogescholen en zeven ROC’s gaven op dinsdag 19 juni acte de presence in Hattemerbroek. Daar vond het overleg plaats van de zorg OOR NO. Het belangrijkste agendapunt was het verwachte nijpende tekort op de arbeidsmarkt. Hoe zorgen we de komende jaren voor voldoende en goed opgeleide operatie-assistenten en anesthesiemedewerkers?

Een aantal deelnemers vond dat de meerwaarde van de zorg OOR zich nog moet bewijzen. Er is in hun ogen veel overlap met andere overlegvormen. Voor een ROC en een ziekenhuis bleek de meerwaarde nog diezelfde middag. Terwijl de ROC zich beklaagde over te weinig stageplekken, vertelde het ziekenhuis dat men op zoek is naar stagiaires.

De zorg OOR NO is een bestuurlijk samenwerkingsverband tussen de zorginstellingen in Noord- en Oost-Nederland en de opleidingsinstituten. Het richt zich op arbeidsmarktvraagstukken en op een goede afstemming tussen opleidingen en het werkveld. Vanwege de omvang van de regio is de zorg OOR verdeeld over vier subregio’s die worden gecoördineerd door een van de grotere ziekenhuizen.

Iedere subregio heeft een “eigen” hogeschool; regio’s overleggen met “hun” hogeschool en meerdere ROC ‘s over onder meer de afstemming tussen opleiding en werkveld.

Voorspelbaar tekort
Het belangrijkste onderwerp was op 19 juni de verwachte arbeidsmarktproblematiek. Het MCL en het UMCG onderzochten gezamenlijk de arbeidsmarkt voor operatie-assistenten en anesthesiemedewerkers. Zij concluderen dat de vraag al op heel korte termijn het aanbod duidelijk overtreft. Paul Boogers (UMCG) rekende het voor. Stel dat medewerkers veertig jaar werken. Dan is het gemiddelde verloop 2,5%. Omdat maar heel weinig mensen die veertig jaren ook werkelijk helemaal uitdienen, kun je voor het gemiddelde verloop gemakkelijk uitgaan van 3%. Door de stijging van de productie stijgt de vraag naar anesthesiemedewerkers en operatie-assistenten met tenminste 2,5%.

Wie heel voorzichtig rekent komt dus tenminste uit bij een jaarlijkse vraagstijging van 5% voor komende jaren. Er werken nu bijna 500 OK-assistenten in Noord-Nederland. Dat betekent dat er op jaarbasis 25 nieuwe OK-assistenten moeten instromen. Dat zal niet gebeuren, weet Boogers nu al. Daarvoor zijn er gewoon te weinig OK-assistenten in opleiding. Het gevolg is dat instellingen elders moeten werven. Dat is kostbaar en heeft ook een prijsopdrijvend effect.
Hette Blanksma, directeur P&O van het MCL, deelt de zorgen van Boogers. Afgesproken werd dat de subregio’s Groningen en Friesland zich gezamenlijk zullen buigen over de arbeidsmarktproblematiek.