Dreigend ontslag
Misschien heeft u op dit moment werk. Dat is natuurlijk mooi. Soms kan het echter voor komen dat er ontslag dreigt. Hetzij vanwege einde tijdelijk contract, hetzij vanwege economische redenen, faillissement, conflictsituatie, ziekte of om andere redenen. De arbeidsadviseur zet voor u een aantal zaken op een rijtje.
Werknemer
Iedereen die (weer) op zoek is naar werk kan bij de arbeidsadviseur aankloppen. De arbeidsadviseur informeert, adviseert en geeft tips over werk, re-integratie en uitkeringen. De arbeidsadviseur kijkt samen met u naar de mogelijkheden om uw kansen naar (ander) werk te vergroten. Bij de arbeidsadviseur kunt u terecht voor een onafhankelijk, vrijblijvend en GRATIS advies over werk en re-integratie. Met deze informatie kunt u zich goed voorbereiden op een gesprek met de gemeente, CWI, UWV, arbodienst of de werkgever. Het gesprek met de arbeidsadviseur is geheel vertrouwelijk, uw gegevens worden niet doorgegeven.
Iedereen die vragen heeft over de re-integratie naar werk of zaken die de weg naar werk belemmeren kan één van de 75 onafhankelijk arbeidsadviseurs in Nederland inschakelen. U mag zelf een arbeidsadviseur kiezen. Op www.onafhankelijkarbeidsadviseur.nl kunt u een arbeidsadviseur bij u in de buurt vinden.
Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan?
Als een werkgever iemand wil of moet ontslaan, kan hij het arbeidscontract op verschillende manieren (laten) beeindigen. Welke manier de werkgever kies, hangt af van de siutatie.
Uw werkgever kan u met toestemming van het CWI ontslaan. Het contract eindigt pas één of meerdere maanden nadat uw werkgever met toestemming van het CWI heeft opgezegd.
Uw werkgever kan u op staande voet ontslaan wegens dringende redenen. Hij heeft daarvoor geen toestemming van het CWI nodig. Uw contract eindigt direct.
Uw werkgever kan u via de kantonrechter ontslaan. De rechter bepaalt wanneer het contract precies eindigt en/of u een evt. schadevergoeding krijgt.
Uw werkgever kan met u afspreken dat uw contract eindigt. Dit heet formeel “beëindiging met wederzijds goedvinden”. U bepaalt samen wanneer het contract afloopt.
Hebt u een tijdelijk contract, dan eindigt dit van rechtswege als de periode van het contract voorbij is. Tenzij dit al uw vierde tijdelijk contract achter elkaar is of u al drie jaar achter elkaar werkt.
Wat te doen als uw werkgever u vraagt akkoord te gaan met uw ontslag?
Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via CWI of via de kantonrechter, kunnen u en uw werkgever ook in onderling overleg afspreken dat uw dienstverband eindigt. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U en uw werkgever leggen de afspraken hierover vast in een zogenaamde beëindigingovereenkomst. Bekijk altijd goed of u het eens bent met de overeenkomst. Het kan zijn dat uw werkgever aangeeft dat u zelf ontslag neemt, terwijl dat niet het geval is. Klopt de overeenkomst volgens u niet of twijfelt u? Zet dan geen handtekening ! U krijgt dan misschien géén WW-uitkering. Let er verder op dat uw werkgever zich aan de wettelijke opzegtermijn houdt en of u het eens bent over de hoogte van de financiele afhandeling en ontslagvergoeding!
Het is belangrijk de beëindigingovereenkomst door een deskundige te laten bekijken.
Hoe ziet een beëindigingsovereenkomst eruit?
Op www.werk.nl kunt u een voorbeeld van een beëindigingsovereenkomst vinden. Ook de afdeling juridische zaken van het Werkbedrijf (voorheen CWI), het juridisch loket www.hetjl.nl , uw vakbond
De arbeidsadviseur beantwoordt al uw vragen over werk, scholing, re-integratie en uitkeringen
onafhankelijk arbeidsadviseur
